本报讯（通讯员 高伟）“加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’，是国有企业的独特优势。哪里有党组织，那里就有战斗力；哪里党建工作抓得实抓得深，那里就有蓬勃朝气。”山西汾西矿业集团党委宣传部职工李彬说。

　　今年以来，山西汾西矿业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持之以恒推进国有企业党建工作，积极探索高质量党建引领企业高质量发展的路子，把党的政治优势、组织优势厚植为企业的发展优势、竞争优势。

　　坚持党建统领，保障部署落地。山西汾西矿业始终坚持党对国有企业领导的重大政治原则，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央、省委和山西焦煤集团党委保持高度一致。把党对企业的全面领导深度渗透到企业战略决策、生产经营、选人用人、纪检监察、企业文化等各领域；把党要管党、从严治党深度内嵌到企业保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展的全过程，为企业深化改革和高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

　　坚持抓好“三基”建设，夯实党建根基。汾西矿业各级党组织把“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为加强党的建设和队伍建设的战略举措，积极探索新形势下加强基层党组织建设和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径。从亟需解决的最基础和最薄弱环节入手，全力做好各项基础性工作。从理论知识、技能操作和工作业绩等方面入手，推进管理、技术、操作队伍岗位履职能力和综合素质全面提升。

　　坚持选贤任能，提升队伍建设。山西汾西矿业坚持“政治坚定、品德优良、能力超强”的干部选任标准，以比奋斗、比贡献、比奉献、比格局、比修养、比能力为导向，构建和完善公正公平、公开透明的选人用人机制。坚持把忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部选出来，真正做到选一个干部立一面旗帜、用一个干部树一个标杆。坚持“人才强企”战略，按照“内培外引、内培为主”的思路，改革培训体系，实施“领导干部、技术人才、操作队伍”全员培训计划，建设学习型企业、学习型组织，培育学习型员工，打造一支高素质人才队伍，用高素质人才支撑企业长远发展。

　　坚持党风廉政，持续正风肃纪。汾西矿业以“永远在路上”的坚韧和执着，坚持把党风廉政建设放到全面从严治党、全面从严治企的大势中把握，放到企业深化改革、全面变革和“六个着力”的大局中推进，放到突出线索问题的查办和解决中去落实。扎实开展巡视巡察反馈问题整改、能源领域反腐败、违反中央八项规定精神、选人用人和劳动用工、纪检监察体制改革落地见效“五个专项行动”。强化执纪问责，深化标本兼治，坚持“三不”一体推进，坚决整治形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹复发，全力营造风清气正的良好政治生态。