安全培训是职工的最大福利，也是企业安全的最硬保障。今年以来，潞安集团漳村矿牢固树立了培训不到位就是最大安全隐患的理念，坚持管理、装备、素质、系统并重原则，以打造高素质职工为抓手，将员工安全素质过硬作为推动安全生产的标配，来推进职工培训的科学化、网络化、绩效化、品牌化，构建起了全覆盖、多层次、立体化的全员安全培训体系，为“三高”矿山建设提供了坚实的安全保障。

　　
从“要我安全”到“我要安全”

　　“掘进工作面进入距离异常区域200米、回采工作面进入距离异常区域100米范围内，启动预警程序……”在8月份生产科组织的生产系统专题培训学习中，生产科负责人罗明坤正在就加强顶板管理进行深入讲解。参加培训的全部是各业务科室的技术工程师，以及各队组的技术副队长。培训结束后，他们还将分别按照业务范围深入到相关队组进行有针对性地讲解。在漳村矿，月月有专题培训、周周有专项学习、天天有安全讲解已经成为常态化。

　　今年以来，漳村矿以岗位技能、安全知识为重点，定期开展专题、技术培训，由分管矿领导、专业副总工程师、职能科室技术人员授课，以矿井采掘、通风、抽采、机电、供电等系统内容为重点，进行专题讲解、系统授课、难点剖析，切实提高生产骨干、技术管理人员业务素质。同时，还利用周三自培、周五集中培训等平台，安排高技能人才、专业技术人员、专兼职教师面对职工进行授课。针对现场问题、素质短板、安全隐患、危险源辨识等，开展分层次、分工种、分专业的针对性培训，每周一测试，每月一大考，每季一统考，实时将考试成绩上传至微机管理系统进行数据分析管理，从而引导职工从要我安全向我要安全转变。

　　
既“面面俱到”又“突出关键”

　　安全工作涉及面广、环节多，既要眉毛胡子一把抓还要牵住关键岗位“牛鼻子”有针对性地管。特别是面对即将实施的主皮带选矸系统改造工程，该矿已经组织了5次专题培训，参加培训的分别有来自皮带队、机运队等队组的关键岗位人员，目的就是要提前了解新系统运行的各项参数，掌握新系统运行的各项突发故障处理办法，以更好地保障新系统正常运行。

　　今年，漳村矿根据生产实际需要，每月确定一个主题，通过专业科室系统培训，专家、技师现场模拟培训，职业技能等级鉴定等，切实提升刮板、水泵、通风机、井下电气工、瓦斯检查、抽采、防突、爆破工、监测监控等关键岗位的标准化作业水平。采取集中培训，以及工种轮训、实训、抽考等方式，提高主要工种的岗位胜任能力。采取专业技术讲堂、关键技术论坛、主要业务交流学习等形式，进行生产技术课题研究，促进生产骨干、技术人员对规程、技术的掌握，提高业务骨干解决技术难题的能力水平。

　　同时，将安全监管人员、特种作业人员、队干、班组长等安全生产中坚力量作为重点培训对象，在安全培训、素质提升上给予特殊照顾，切实加强生产骨干、技术人员、管理干部的安全素质提升、安全隐患判断、安全措施制定、安全制度落实等业务水平提高，通过引领示范，进而辐射全体生产岗位人员技能提升。

　　针对关键岗位的素质提升，该矿还以学习新岗位标准为抓手，抓好学标和贯标两个环节，努力达到人人培训、人人考核、人人过关，确保员工熟知熟记岗位知识、操作标准，按标准作业，保障安全生产。

　　
从“下雨找伞”到“晴天带伞”

　　下雨找伞，是指雨来了以后，到处临时应急找伞，手忙脚乱；晴天带伞，是指对可能变化的天气进行提前预判、提前准备，做到有备无患。联想到安全生产也是如此，只有想到最坏的结果，做好最周全、最完善、最科学的打算，才能超前一步，将安全隐患消灭在萌芽状态，促进安全生产。这其中，员工作为现场第一人、作为面对隐患最前沿的第一线，能不能做出正确判断、会不会采取正确措施，至关重要。

　　漳村矿将开展安全应急类培训作为每一名职工必须掌握的规定动作，对职工实行一票否决。通过常态化开展自救器盲戴、避灾路线、紧急避险、创伤急救等应急培训，切实提高职工应急自救互救能力。今年以来，为确保有计划、有目的、有针对性地强化员工的应急培训，该矿特别以季度为时间节点进行安排。一季度以普及全员盲戴自救器为重点，做到入井人员30秒盲戴自救器达标，同时要做好“一人一视频”资料留存工作，作为个人电子档案中的一部分进行管理；二季度以应急预案、紧急避险为重点，组织全矿学习应急预案及漳村矿紧急避险系统基本情况，并深入到避难硐室熟悉基本操作；三季度以熟悉避灾路线为重点，全员熟悉掌握避灾原则熟记避灾路线；四季度将以创伤急救为重点，全面加强职工自救互救技能演练培训，提高突发事件的应急响应和处置能力。