本报讯(通讯员 原二胖)“压风自救装置在使用时，要先将箱盒盖打开，取出半面罩并佩戴好，波纹管随之伸直，随后转动送风器外套打开气阀，压风经送风器内部的调节阀、过滤装置、波纹软管至半面罩，我们就能呼吸到新鲜空气了。”在晋能控股煤业集团沁秀公司岳城矿综掘二队会议室内，技术员王攀正在对井下压风自救装置的构造原理、日常维护、正确使用方式及注意事项等内容进行详细讲解。

　　提升职工安全素质是推进矿井安全生产工作的一项重要内容。该公司紧密结合井下职工工作特点和技能短板，以服务安全生产为原则，采取人员分级、分段的阶梯培训方式，从骨干培训入手，发挥骨干的星火燎原作用，积极发动班组长、网员、岗员以及具备丰富经验的技术工人，开展巡岗培训、师带徒、老带新，最终达到提升全员安全素质的目的。为持续强化培训和验证培训效果，该队每天利用交接班时间对所有人员进行随机抽查，对不熟悉压风自救操作和维护要领的，采取“开小灶”“一对一”“手把手”的现场教学形式，确保每一名职工都能正确熟练地掌握压风自救的使用方法。

　　为持续提升井下职工的技能短板，在井下的现场实操过程中，该公司各矿井针对职工操作水平的不同，在安排工作岗位时，也会刻意把经验丰富的班组长、老工人和新职工安排到邻近岗位，达到以老带新的目的，同时积极推行轮岗作业制度，让每名职工都能具备多个岗位的操作技能。在业余时间，各单位积极利用微信群，针对一些岗位操作的技术难点进行沟通探讨，达到共同学习、共同提高的目的。该矿运行队的一名职工说：“以往在井下排水过程中，遇到水泵不上水或者盘根冒烟等故障，由于缺乏操作经验，只能求助于检修工，现在班长利用巡岗时间，有针对性地对我查缺补漏，使我的操作水平在短期内有了很大提升。”

　　在此基础上，该公司各单位还充分利用内部实训课堂，由技术大拿和管理干部授课，针对性地开展各类机电设备故障的判断处理、日常设备的检修维护以及岗位现场的标准化作业等培训，在工分分配上，有意识的向机电工、综掘机司机、采煤机司机等技术岗位倾斜，鼓励职工向技术工种有序转岗，不断打磨提升职工的各项专业技能，实现业务培训与安全生产的无缝对接。