本报讯(通讯员 胡慧丽)潞安化工集团李村煤矿以完成全年安全生产任务为目标，严抓“人”的规范行为，巩固“人”在安全体系中的基础性作用，坚持以人为本，做好安全管理各项工作，全力打造本质安全型矿井。

　　培育是基础。该矿依托素质提升工程，通过调度会、班前会等方式，不断向干部职工灌输保安全就是保效益、保稳定的思想，积极教育引导干部职工提高安全意识。按照理论培训与实践操作相结合、双线并行培训新思路，抓好安全生产文件、安全法规、规程措施等必知必会知识的学习。结合矿井实际，严格安全培训管理制度，使教育培训的每个节点环环相扣，筑牢职工“安全第一、预防为主”的思想。

　　严管抓措施。该矿做好本专业内各工种岗位标准的编制修订工作，落实重大危险、重大安全技术措施的审批制度。进一步规范现场操作，严格执行安全薄弱人物思想排查，特别加大“思想隐患”排查，强化帮扶措施落实，坚决杜绝“隐患人、薄弱人、危险人”带病上岗作业，有效消除现场的不安全因素。坚持全方位持续从严、全过程正规循环、全流程规范操作，各岗位职工操作过程中严格执行正确站位、手指口述、安全确认，上标准岗、干标准活，真正做到岗位达标。

　　考核要力度。该矿切实加大隐患和“三违”查处力度，要求全员查隐患、除隐患，各队组职工每次入井查处隐患或危险源辨识不得少于3条，所有查处隐患条数不达标者，与经济挂钩进行考核，形成“人人管安全、人人抓安全”的浓厚氛围。此外，严格执行典型“三违”或严重“三违”下岗及媒体曝光亮相，重复违章、故意违章处理等制度，加大“三违”考核与处罚，增大违章“成本”，形成反“三违”高压态势，确保矿井长治久安。