本报讯 在党史学习教育中，山西寿阳段王煤业段王矿着力解决员工最直接、最关心、最现实的问题10余件，持续提升员工的幸福指数，让员工看得到、感受到真真切切的实惠。

　　该矿首先畅通民生诉求通道，矿工会每月对员工反映的事关安全生产和员工生活的意见建议进行汇总，对员工反映最集中、关注度高的问题安排专人限期进行解决，做到有安排、有标准、有验收、有考核，提高了为员工办实事的速度和质量。今年以来，先后在井下一二水平集中供液站、地面综合办公室楼和选煤厂等处安装了5套水处理系统，让员工随时都能喝上热水。

　　同时，该矿还针对员工反映的中班下班后洗澡水不太热的问题，要求后勤服务队强化内部管理，尤其是加强中班的澡堂管理，矿工会不定期组织职工代表进行深夜巡视，做到了“员工三班倒，班班有热水”，受到了中班员工的一致好评。

　　该矿加大对班中餐食堂的管理，组织职工代表对班中餐食堂不定期进行巡视，对食材的采购、冷储、制作加工等环节进行抽查，确保员工舌尖上的安全，保障了员工的饮食安全。

　　该矿还注重做好困难员工的帮扶工作，让困难员工及家属时刻感受到企业大家庭的温暖，从而增强企业的凝聚力和向心力。基层支部成立了党员帮扶小分队，利用业余时间帮助家住矿附近农村的员工进行房屋修缮、收割玉米等。5月初，掘进二区党支部还组织全区党员干部和员工为困难员工张润兔捐款5080元，帮他渡过难关。