本报讯  晋能控股煤业集团永定庄煤业公司以党的政治建设为统领，突出党的领导，着力构建目标导向，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，以集团公司“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神为引领，紧紧围绕企业的中心工作，不断深化精神文明建设工作，积极探索党建工作新方法、新举措、新途径，不断提升企业的内生动力，为企业的健康高效发展提供精神力量。

　　创新党建工作模式。该公司党委围绕建设学习型、知识型、服务型、创新型党组织的目标，不断创新和拓展党建形式，着力打造基层党建品牌。建立完善“党建工作目标任务责任清单”工作机制，每月月初向基层党组织下发“一体化检查工作目标任务清单”，明确月度党建工作任务、责任部门、责任人员、完成时限，实现了党建工作目标清单化管理。不断强化思想建设，把强化学习教育作为提高党员政治素质的重要途径，指定培训内容、制定培训计划，确定培训时间。通过“党员集中学习日”“干部上讲台”“党史学习教育”等多种活动和载体，加强基层党员队伍建设。年初，制定《永定庄煤业公司党建年度工作手册》，内容涵盖思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、强化群团组织建设和反腐倡廉等建设，构建起“有规范、有标准、有流程”的党建工作格局。

　　党建引领文明建设。该公司党委坚持党建统领推进精神文明创建工作。为营造浓厚的精神文明创建氛围，利用广播、LED显示屏、简报、公众号等媒介，对社会主义核心价值观及精神文明建设活动的内容、意义等，进行了多种形式地宣传和灌输，通过党委中心组学习及“三会一课”和读书、读报的形式与途径，加深了对社会主义核心价值观的学习和理解。还结合矿井发展实际进一步引深以“德润永煤、凝聚力量”为主题的社会公德、职业公德、家庭美德、个人美德的“四德”建设活动，大力选树“四德”之星，教育引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。持续开展文明示范区、文明区队、文明班组、文明窗口及文明家庭、安全光荣户等文明创建评选活动，通过典型引领、示范带动，使广大员工群众学有模范、做有标杆。

　　发挥文明示范作用。该公司党委让每一个党支部、每一名党员都行动起来，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以创建精品工程示范区、党员安全责任区、党员模范示范岗为抓手，积极开展井下文明示范点创建活动，将示范点范围扩大到井下所有作业点，包括采掘机运通工作面、巷道、硐室、库房等员工在井下从事工作的场所，使井下文明示范点创建常态化，切实发挥了先进典型示范、辐射带动作用，不断提升了该公司的质量标准化建设，更好的服务企业安全生产。抽调精干队伍，每月对文明示范点、示范岗，以及基层单位的文明创建工作进行考核，以督导为主，奖罚为辅，深入基层单位以听、查、看、议、评的形式进行检查，促进基层单位提升精神文明创建水平。同时，大力开展党员“亮身份、明职责、塑形象”活动，让党员冲在前、干在先，以实际行动彰显党员的先进性，提高党支部的感召力、吸引力和战斗力。

　　大力实施惠民工程。该公司党委积极推进以上心、用心、真心、恒心、耐心为内容的“五心”联系员工群众工作法，深入开展“我为群众办实事”解民忧、暖民心便民服务活动。为给员工群众提供一个良好的工作生活环境，大力实施生态文明建设，对岩岭、东山头、大南湾、土塘里等地进行绿化改造。区域内累计绿色覆盖面积达1.35万多平方米，绿化率超过90%以上，种植柳树、杨树、松树、槐树等多个树种累计1万余颗。为了更好地做好绿化工作，配备了清扫车、洒水车、绿篱机、绿化水雾等绿化设施，为13.22万平方米区域内的绿植提供服务。在恒安新区开展2场次大型便民服务活动，为员工群众及家属提供理发、维修家电、配钥匙、修鞋等服务累计1千余人次;开展“金秋助学”资助活动，为63名考上二本C类以上的员工子女发放奖学金18.9万元。