本报讯  晋能控股煤业集团大斗沟煤业公司坚持创新驱动发展战略，在科技创新上持续发力，取得了一系列成果，为企业高质量发展提供了强有力的技术支撑。

　　加快推进重点项目建设，科技支撑作用更加显著。该公司积极引进新技术、新设备、新工艺，通过机械化换人、智能化减人、辅助系统集中控制，有效降低生产成本、减轻劳动强度、提高生产效率，实现安全高效发展。组织员工围绕安全生产、节能减排、降本增效、提高工效等重、难点问题进行技术攻关。该公司的无煤柱科研攻关组先后完成无煤柱开采综合技术研究、新型防止煤自燃阻化剂研究及应用等21项科技攻关项目;针对顶板预裂泄压进行研究，创新运用了“全孔瞬时超高水压分时预裂技术”，其中，顶板垮落顺序、工作面支撑压力分布规律、新型预防煤层自燃的高分子新材料研发等科技成果，为集团公司相似类型、相似地质条件矿井无煤柱开采技术的推广应用积累了宝贵经验。大力开展科技创新活动，3年来共完成科技项目200多项，并将创新成果应用到实际生产中，带来了实实在在的经济效益。

　　强化科技人才队伍建设，企业创新能力不断提升。走进“学军工作室”，业务技能提升大课堂正在进行，技术大拿轮流上台，结合现场实际详细讲解照明信号综保装置的电气原理图、基本参数、设备配置、安装维护标准及现场操作注意事项，让员工直呼“解渴”。该公司高度重视科技人才培养工作，本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，在基层队组长期开展“技术结对、拜师学艺”活动，通过分工协作、技术互补的方式培养技术骨干，先后涌现出王学军、陈志国等多位获得过省、市、集团公司科技奖项、荣誉的优秀技术人才;2年来，累计培训员工1500人次，为各基层队组培养输送技术骨干40多人，提升了科技人才整体素质。同时，成立各类QC小组，搭建科技创新实践平台，组织成员利用工余时间针对制约安全高效生产的难题掀起头脑风暴，积极开展技术攻关，增强了科技人才的创新能力和实践能力，其中质标办QC小组3年中先后撰写科技论文8篇，攻克技术难题10余项，获得集团公司科技进步奖5项。

　　完善科技创新激励机制，员工创新创效硕果累累。该公司重新修订了《大斗沟煤业公司科技成果奖励办法》，进一步加大对科技创新的奖励范围和奖励力度，奖励范围覆盖各单位或员工个人完成的科技创新项目、专利、科技论文、创新创效成果等，有效激发了员工创新创效的动力，取得了丰硕成果。2020年，该公司通过集团公司科技成果验收项目16项，获科技进步奖4项，申报山西省金桥立项2项;科技人员所撰写的2篇论文在集团公司优秀论文评比中获奖，3篇论文在大同市优秀论文评比中获奖，4篇论文在山西省第二届智库论坛上获奖。大斗沟煤业公司在科技创新上作出的贡献得到了广泛认可，2019年被评为集团公司专利工作先进单位、大同市“讲理想、比贡献”先进集体、山西省第十三届“讲理想、比贡献”优秀组织单位、山西省“科技奉献奖”先进集体，今年又获得了大同市“优秀企事业科协”荣誉称号。