本报讯 晋能控股煤业集团同忻矿充分激发技术型、创新型人才的积极性和主动性，突破学历、资历、年龄和身份限制，通过打通技术发展“双向通道”，拓宽技能人才的成长上升通道，为加快培育大批具有专业技能和高素质技术技能人才营造了良好的环境。

　　该矿打通了技术人才在任用、晋升、薪酬绩效等方面的联动管理，在鼓励技术人才追求卓越的基础上，建立了专业技术岗位与管理岗位之间的转换通道，除走职级发展通道外，还可向“双序列管理”发展，既可以走“技术通道”又可走“管理通道”，也可以选择不同发展方向，实现身份的转换和突破。所有员工都可沿着管理线或者技术线奋斗，技术骨干的待遇与相应的管理者的收入没有差别。

　　该矿增加技能人才发展职级，延长技能晋升链条，工资总额分配向高技能人才、关键技术岗位及紧缺人才等倾斜，健全技术人才收入分配制度，提高技术人才收入水平，实行高技能领军人才年薪制和激励，实现技高者多得、多劳者多得。对取得工程技术类高级工、技师职业资格证书的技工院校毕业生，增加了工资起点标准。

　　该矿还加强非物质性激励，在带薪学习、休假、疗养、进修、劳模、工匠等荣誉推选上和福利待遇落实上给予技能人才倾斜，增强其荣誉感和价值感。这些技术人才也多次被评为矿山标兵和劳动模范，在每个层级、每位员工中逐渐形成“技术人才优先”的良好氛围。