| 本报讯(通讯员 张鹏飞)今年以来，晋能控股煤业集团王村煤业公司针对新入职员工开展“师带徒”活动，充分发挥技术骨干“传、帮、带”的作用，帮助新员工快速进入岗位角色，全方位提升业务技能。 该公司新进员工经过培训中心全面的教育培训合格后进入工作岗位，采取“一对一”的教学模式，与业务精干的老员工签订半年的师徒协议，让师傅教得仔细，徒弟学得用心。各岗位老员工各负其责，为新员工耐心讲解井下各工作岗位、本岗位工艺流程、设备的重要维护保养点、日常巡检过程中需要特别注意的部位及本班组、本岗位所涉及的危险源及防范措施，再结合现场实际工作查改短板。在师带徒过程中，师傅们在传授专业知识的同时不忘加强安全知识的培训，利用班前会、班中会、班后会以及在上岗期间现场让新员工以一种负责任的态度强化安全意识，筑牢安全防线。 本次活动通过签订师带徒协议形成师徒关系，为该公司青年员工加快专业成长提供了良好的条件，搭建了一个相互切磋、相互学习、共同发展的平台，促进了青年员工的快速成长。公司还专门建立了新员工数据库，把个人的特长进行专门的统计，做到在培养的基础上人尽其才，真正为公司的可持续发展提供了人才保障。 |
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