| 本报讯(通讯员 康建国)今年以来，晋能控股煤业集团四老沟矿以深入开展党史学习教育，不断强化政治建设统领，以促进安全生产、服务发展大局为中心，瞄准集团公司下达的各项指标任务，找准角色定位，着力在抓学习，强党建、促廉政、保稳定上下功夫，在维护大局、创优发展环境上做文章，有力地促进了企业发展。全矿先后荣获集团公司“红旗党委”“精神文明先进单位”、大同市“先进基层党组织”等荣誉。 有的放矢，抓好干部队伍建设。按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的党史学习教育总要求，该矿进一步规范了党委中心组、“三会一课”“主题党日”活动的内容、方式，把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为“第一议题”，坚持不懈地通过专题学习、研讨交流、知识竞赛等各种形式，组织广大党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论，学习党的重要会议精神、学习党的历史，确保各级党员干部始终能够在思想上和党中央保持一致，能够把力量凝聚到集团公司的重大部署和全矿安全生产、经营管理上。 此外，该矿认真落实“1311”选人用人办法，坚持选贤任能，建立干事创业激励机制，积极给各类人才创造发挥才能的平台，让合适的人干合适的事。全矿各级干部主动转变作风，严格执行“十七亲自”和领导干部带班下井徒步巡查系统工作法，依靠两条腿走路、实地详察，带着目标入井、装着问题出井，查隐患，防风险，堵漏洞，有效提升了矿井安全生产管理水平。 创新方式，提升党建工作水平。该矿党委认真落实“抓党建是主责，抓不好党建是失职”的工作要求，始终把提升能力水平作为抓好党建的出发点，不断优化基层组织建设和党员队伍建设，通过“党建+”，采取以先进带后进，对口帮扶包保的形式，促进全矿基层党支部建设水平整体得到提升。此外，结合实际，修订完善了《党建一体化考核实施细则》，坚持每月月初下发指标清单，月底集中对重点工作落实情况进行考核，每季度进行全方位综合评比，奖优罚劣，有效促进了党建工作责任的落实。 创优环境，维护和谐稳定大局。该矿瞄准创建和谐稳定、风清气正的发展环境这一目标，不断加强员工思想政治建设，坚持逢会“三必讲”，不断强化“四德”教育，先后举办了“学党史、忆初心、担使命”员工读书笔记大赛、“颂歌献给党”“品读党史经典书籍”读书分享会等活动。该矿党委每季度召开意识形态分析研判会，针对疫情防控、工资分配、企业形势、改革发展等内容，集中梳理评估员工思想动态，针对性地做好正能量宣传教育和舆论引导。同时，找准阶段性、季节性和当前工作的重点，坚持对内宣传与对外报道一起抓，以宣传责任计划书的形式，量化正能量宣传考核，不断加大正能量的宣传报道。依托矿内微信公众号、办公楼电子显示屏、广场LED大屏幕等载体，集中宣传集团公司“五个一、九统一”、企业精神、企业文化和疫情防控等内容，全年在省级媒体刊发新闻报道达到100余篇。 党史学习教育开展以来，按照发力准、切口小的要求，各级组织和广大党员不断深化“我为群众办实事”实践活动，结合工作实际，力所能及为员工群众办实事、解难事，在生产浴室安装空气能热源泵，实现了员工浴室四季恒温;改造完成街心公园“祥和园”;利用废弃锅炉房，新建了“四矿驿站”;建成了第4个员工停车场;修通了矿到南羊路风井的公路;对“两区”拆迁后的荒山进行了公园化改造等多件实事，赢得了群众的赞誉，增加群众的幸福感、获得感的同时，也有效地维护了和谐稳定的大局。 |
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