版权所有:弘科文化 PDF版
往期回顾
发刊日期:2022年05月24日> > 总第202157期 > C2 > 新闻内容
晋能控股煤业集团云冈矿 厚植沃土 打造人才建设高地
新闻作者:刘彬  发布时间:2022年05月24日  查看次数:  放大 缩小 默认

  本刊讯(通讯员刘彬)人才是企业发展的第一资源。晋能控股煤业集团云冈矿始终秉承人才强企战略,不断探索人才队伍建设,持续提升员工创新创效能力,为推动企业高质量发展提供有力的人才保证和智力支撑。

  探索人才队伍建设,栽得“人才梧桐树”。该矿不断探索人才队伍建设,制定并下发针对性强、内容丰富的培训计划,实现培训方案和岗位操作要求的精准对接,切实提高各岗位人员的业务能力。

  他们采取以考促学与严肃教学相结合、日常学习与集中培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场演练相结合的方式,分专业、分工种、分层次、有针对性的开展安全基础知识、岗位操作技能培训,有效提高了干部职工安全操作技能理论水平。他们还针对区队培训情况开展定期检查,对培训工作考评机制进行细化,通过考试摸清干部员工对安全基础知识掌握情况,制定专项整改方案,合理设置培训内容,改进培训方法,提升培训效果,以便对弱点短板采取针对性教学,实现员工对安全知识的动态掌握,增强全员安全意识和遵章守纪的自觉性。

  提升创新创效能力,激活“人才强磁场”。该矿全力培育创效型员工,进一步提高现场安全管理能力、现场隐患排查能力、突发事故处理能力,实现安全管理纵向到底、横向到边全覆盖,形成人才活力竞相迸发的良好局面。

  该矿充分发挥技术能手、工匠、劳模作用,大力开展“师带徒”“传帮带”活动,签订师徒合同,一对一教学,真心传授技艺,把传绝技、带高徒、出成果作为重点工作来抓,把重点岗位、重要环节、特殊工种的员工列为培训对象,提升员工岗位操作技能和标准化作业水平。同时,他们邀请同行业专家能手来矿把脉问诊、发现问题,变难点为课题,以课题解“瓶颈”,把“技术创新工作室”“劳模创新工作室”作为人才培养的孵化器和加速器,进一步磨炼意志,增长才干,充分挖掘广大员工的聪明才智,为人才进步搭建成长平台,持续提升员工创新创效能力,激活“人才强磁场”。

上一篇 下一篇
 
CopyRight 2009-2012 © All Rights Reserved.版权所有:弘科文化 未经授权禁止复制或建立镜像

煤炭周刊 技术支持:42592847 联系电话:13753149697 | 备案号:晋ICP备16001000号