本刊讯(通讯员焦俊燕)近年来，晋能控股装备制造集团寺河煤矿二号井立足自身、紧跟形势，面对当前快速发展壮大，矿井定位更加清晰，发展潜力巨大，前景广阔的形势，为引领矿井发展的前进方向，统一干部职工的思想行动，开展“五个一”工作法，深入践行上级党委各项工作理念，打造党建“红色引擎”初见实效，为矿井长远可持续健康发展提供了强大的精神支撑。

　　树牢一个宗旨。寺河煤矿二号井矿党政按照“融会贯通、学以致用、全面覆盖”要求，确立了全面持久深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神，重温习近平总书记视察山西重要讲话精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”的宗旨。并在实际工作中，将该宗旨体现在矿党政领导政治站位的全面提升上，体现在矿井改革发展的深入推进上，体现在从严管党治党的不断加强上，体现在矿井生产经营管理方面灵活运用上，体现在解决实际工作中遇到的重大问题上。

　　营造一种氛围。该矿依托主题征文、演讲活动、知识竞赛等形式，在广大干部职工中大力营造主动作为、敢于担当的干事创业氛围，体现出矿井改革发展的思想共识，反映了担当作为的先进典型、工作亮点和感人故事，深刻诠释新时代新担当新作为的深刻内涵与现实要求，全面展示全矿干部职工的蓬勃朝气，以及心系企业、激情干事的精神面貌。同时，统筹发挥传统媒体和新兴媒体的阵地优势，在矿内网等各类新闻媒体上，开辟专题专栏，及时报道活动开展的进展情况、经验做法和新认识、新作为、新成果，浓墨重彩地宣传报道各类先进典型，营造主题鲜明、导向正确、效果显著的浓厚舆论氛围。

　　树立一个标杆。该矿组织党群部门人员、党支部书记“走出去”，先后到集团公司标杆示范党支部学习观摩。对内从业务能力、工作效果、作风品质、思想观念等各方面，深入挖掘并选树各系统、各单位、各岗位的标杆单位及人物，树榜样立标杆，使全矿职工人人有目标，激励全矿职工凝聚强大共识、努力学习标杆、立志成为标杆，形成人人奋勇争先抓改革、不甘落后促发展的强大势能。标杆有了，标准自然而生。该矿根据标杆单位、个人的事迹材料，系统梳理了各单位、各岗位的新标准，让职工“有规可依、有人可学”。全矿干部职工紧密联系自身实际，进一步深化认识理解，增强安全生产中践行工作理念的思想自觉和行动自觉，按照“基础统一、局部创新”的思路，对各支部活动阵地进行了“十有”标准升级改造，实现了活动有阵地、学习有氛围、工作有方向、党建有特色的阶段目标。

　　建立一个机制。该矿按照上级党委要求，坚持问题导向，开展学习研讨、立标对标、专项整治等实践活动，各党支部组织干部职工联系岗位业务，建立“问题汇总—清单台账—解决销号—跟踪检验”的落实机制，既立标对标、又落责落标，打造团队高效执行的工作作风。在实际工作中，选择部分先进党支部与新成立党支部结对帮扶，通过“1+1”“1+N”等形式，开启双向自选，灵活组成帮扶组，联合开展“三会一课”、主题党日等活动，从党建工作的广泛实践中，不断提升党支部书记基本能力，尽快规范新成立党支部基础工作。

　　瞄准第一目标。该矿按照“全面对标、点上突破、彰显特色”的奋斗目标，激励广大干部职工在各项工作中奋勇争先。矿党政按照“要做就要最好”的要求，真正把“产量得不到最高，要让职工的幸福指数最高”的目标落在实处。在各项检查考核中，各系统、各单位全部瞄准第一，尽全力达到目标。

　　寺河煤矿二号井在担当作为抓改革促发展的进程中，认真落实上级精神，切实把思想和行动统一到矿井改革发展上来，在建设“忠诚干净担当”新时代高素质干部队伍上取得实效，向集团公司上交了一份圆满答卷。