本刊讯(通讯员张锦秀)班组长是班组管理的第一责任人，潞安化工集团五阳煤矿坚持人才强企战略，以百余工种大练兵、大比武竞赛活动为载体，实施班组长素质提升工程，着力培育和造就一批专业知识精通、业务技能精湛、管理水平高的班组长，为高质量发展积蓄储备人才。

　　该矿扎实开展百余工种大练兵、大比武竞赛活动，以采煤、掘进、机电班组长为主体，各单位结合自身实际，按照因材施教、因岗施教的原则，制定班组长大练兵培训计划及实施方案，有计划、有步骤地开展自主专题培训辅导，由班组科对学、练、比活动进行常态化监督检查。以季度为时间节点，在每季度最后一个月下旬，各单位自行组织班组长开展技能竞赛，班组科根据各单位班组长技术比武综合成绩，选拔出前三名参加矿层面班组长技术比武。同时，该矿将班组长技能比赛活动纳入月度安全质量工资考核，班组长个人成绩纳入当月班组绩效考核，奖优罚劣，充分调动班组长钻业务、练本领、赛技能的积极性和主动性，激励大家充分发挥好班组长的作用，达到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。