本刊讯(通讯员任锁生)今年以来，华阳集团二矿不断健全工作机制，完善责任体系，通过引深手指口述、加强宣传教育和全员素质培训等活动，持续加强安全管控，提高安全意识。使职工不仅提升了自己的综合素质，而且还确保了矿井的安全生产。

　　点餐式订餐化，全员培训提升素质。二矿充分发挥宣传教育内刊、内部网络、黑板报等平台优势，通过发表评论、撰写体会文章等各种形式进行宣讲，报道安全生产方针政策法规、安全生产整顿工作开展情况、安全生产先进典型事迹、安全知识、事故案例警示教育片、安全文艺作品等，进一步普及安全防范、应急处置、自救互救知识。

　　同时，二矿在培训方式上，注重“点餐式订餐化”的培训方式，把现场和岗位实际操作当做培训工作的重点，自上而下认真研究，制定培训方案，严格组织实施，建立激励职工求知学技的长效机制，激励关键岗位作业人员，体现按能取酬原则，激发职工学业务、学技术、当能手的积极性，大力培养“一门精、两门通、三门懂”的复合型人才。他们结合安全生产实际，创新培训形式方法，在解决“关键少数”职工不达标上下功夫，全力做好“重要多数”职工培训再提升。创新模式，补齐短板，学用结合，充分利用现代信息技术手段，开发网络培训，实施“走出去，请进来”的培训模式，构建以“安全生产为需求，以专业技术知识为基础，以实践能力为核心”的培训新模式。开展每日一题、进行安全预想、岗位描述、技能培训和典型事故案例教育，充分利用技能大师工作室和实操基地，组织学练比岗位练兵活动，立足工作现场需要，开展“一帮一”和“传帮带”活动，举办知识讲座，加强技术交流，竭尽全力来提高职工的综合素质，确保安全生产长治久安。

　　定队组下岗位，行为养成全面规范。二矿结合实际，坚持“实用、有效”的原则，制定完善所有岗位的“手指口述”标准。新标准既符合安全规程、岗位实际和操作习惯，又突出了简洁性、实用性、准确性和生动性，做到简单明了、通俗易懂，确保“手指口述”标准有用、管用、实用，职工记得住、用得上。在推广上，他们做到从点到面，典型示范，分步实施。确定了关键和重点岗位，推进所有队组。通过举办培训班、“二·五”安全活动、专题讲座、观看视频录像等多种形式，推行“手指口述”安全确认法。各级领导干部及技术管理人员深入基层进行现场讲解、示范、指导、监督，让职工理解、掌握、熟悉各自岗位工种操作程序以及操作方法。要求“手指口述”要与各级干部包保工作结合起来，保证每名职工在规定期限内熟练掌握，各级走动巡查管理人员要深入现场必须抽查职工“手指口述”安全确认法掌握情况。同时，矿成立了专项工作检查组，定期逐队、逐班、逐人检查验收，定期评价，加强考核。把推行“手指口述”安全确认法列入重点工作，狠抓落实，严格考核，使其逐渐成为一项规范职工行为养成的方法和渠道。