本刊讯(通讯员王瑞钰)潞安化工集团王庄煤矿聚焦高质量发展中心工作，锚定全年目标任务，深入开展“五突出五增强”专题形势任务教育，引导广大员工统一思想认识、勇于担当尽责、再创工作佳绩，为实现矿井高质量发展凝聚强大合力。

　　突出中心工作，增强任务目标教育。该矿理论宣讲团成员围绕当前形势和矿井生产经营实际，全面开展“进科队、进班组、进车间、进井口、进社区”形势任务教育宣讲活动，通过宣讲将总体工作部署原原本本传达至每一名员工，并将生产任务、经营指标、重要决策、重点工程等完成情况公示公开，让广大员工进一步增强明白做事、勇于担当、不辱使命、敬业奉献的责任感、紧迫感，不断提升全体员工政策理论水平和推动工作的能力。

　　突出员工素养，增强安全生产教育。该矿各队组围绕法律法规、安全形势、案例警示等内容，组织值班队干和技术员走上讲台开展安全主题宣讲活动，营造人人“讲安全、保安全”的氛围。在常态化开展“每日一学、每周一讲、每旬一测试、每月做警示、每季度谈案例”等机制的同时，充分利用微信群、班前会等载体增强宣教效果，提高全员的法律意识和规矩意识，并同步完善安全培训激励机制，提升员工岗位安全素养。

　　突出经济效益，增强“算账”文化教育。该矿企业文化办持续推进精益思想指导下的“算账”文化，深化“我为潞安化工集团做贡献”系列活动，积极收集各单位降本增效的建议和意见，深入贯彻“干前算、干中算、干后算”的工作思路，激励广大干部职工从生产者向经营者、竞争者转变，提升员工成本管控和创效增效的意识。此外，定期举办理念故事征集、员工画与话、专场道德讲堂等活动，让“算账”文化落地生根，融入到生产实践中。

　　突出作风建设，增强清廉文化教育。该矿深入开展了践行“干净干事、正心正行”廉洁理念清廉文化建设系列专题活动。深入挖掘运用石圪节红色资源，通过“亲眼看、亲耳听、亲身悟”的立体式学习体系，深度学廉史育廉心，发扬红色传统，传承红色基因。强化警示教育，将违纪违法典型案例转化为“活教材”，组织党员干部、管理人员召开警示教育会，用“身边事”教育“身边人”，以案示警、形成震慑，使广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

　　突出以人为本，增强和谐稳定教育。该矿在新时代文明实践站设置了便民驿站、诚信档案室、展厅、多功能厅、志愿者服务站、职工加油站等一系列场所，深度开展学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、传播弘扬法治精神、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗等6项重点工作，切实做到新思想宣传到位、志愿服务到位、宣传展示到位、组织领导到位、常态长效到位，着力打通教育职工、关心职工、服务职工的“最后一公里”，让职工群众拥有一份实实在在的获得感、幸福感和安全感。