本刊讯(通讯员张志强)晋能控股煤业集团铁峰煤业公司着力打造学习型企业，坚持真学严考，以学促行，以考促学，引导员工积极主动学习专业知识、培养专业思维、提升专业能力，不断提高员工队伍整体素质，为各项工作高效落地夯实基础。

　　内容丰富，“真学”有课堂。“今天，我在‘海峰课堂’学习了变频器开关常见故障排查和修理知识，解决了工作中遇到的难题，收获不小。”参加了“海峰课堂”学习的南阳坡矿机电科员工李将武说道。

　　开设“海峰课堂”，开展电工专业知识技能培训，是铁峰煤业公司加大培训力度，搭建学习平台的一个缩影。该公司以提升员工素质为目标，由培训部牵头，联合维修中心、“松秀创新工作室”“海峰课堂”等，聚焦“理论学习、业务交流、工作互动、素质提升”制定人才培养计划，细排教学课程，邀请各部室业务骨干、技术大拿在工作现场传授知识、答疑解惑。

　　同时，该公司将培训内容拓展到党务、生产、经营、管理等多个领域，积极探索教学新模式。授课人员从工作实际出发，以生动真实的案例为教材，提升教学质量，推动知识入脑入心，确保员工学有所用。

　　灵活多样，“严考”出成效。学得好不好，考场见分晓。铁峰煤业公司持续开展全员专业知识闭卷考试，考试内容涵盖各岗位应知应会、职业健康、井下急救、安全生产相关法律法规等，以考促学、以学促知、以知促行。为确保“考”出实效，公司在晨会、作业会、班前会上对考试结果进行通报，对月度考试连续3次不及格者进行脱产培训，引导全员学标准、学业务、提素质。

　　在集中统一考试的基础上，该公司还利用区队换班时间进行班前抽考，随机考查员工对应工种的专业知识，为回答正确者赠送小礼品，对连续4次抽考不合格者进行脱产培训。

　　“参加班前抽考、月度机考、50人抽考，检测了自己的理论知识掌握情况、岗位作业标准执行情况，督促我查漏补缺、加强学习、按章操作，进一步提升专业水平和业务能力。”南阳坡矿综采队的湛鑫磊说道。