潞安化工集团潞临分公司伊田煤业党支部围绕全面建设清廉国企目标，持续有力推进清廉国企建设，从强化支部领导机构、规范权力运行、从严干部管理监督、持续正风肃纪、培育廉洁文化、典型示范引领等方面出发，多管齐下、一体推进，全方位营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。

 

　　“风险点”全面排查

 

　　伊田煤业党支部将“六条底线”廉政风险排查防控作为2023年工作重点，科学准确排查，加强源头治理，确保权力在阳光下运行。

 

　　建立党支部和纪检监督小组会商制度，推行“13710”工作督办卡和支部任务督办卡，就“两个责任”落实、政治生态建设、廉洁风险防控以及监督检查发现的问题进行会商沟通，形成支部和纪检监督小组的监督合力；纪检监督小组深入基层单位进行监督检查，既查找业务问题，又深挖彻查业务问题背后的纪律问题，既发现管理问题，也纠治作风问题，强化各方监督的系统联动和协作配合。在排查过程中，该公司各部门主要围绕岗位职责、业务流程、制度机制等方面廉政风险易发多发点，通过“自我排查、同事查找、领导点评”相结合的方式，进行全面筛查。

 

　　“关键人”重点监管

 

　　在清廉国企建设中，伊田煤业党支部紧盯“关键人”。各级党员领导干部时刻遵守廉洁自律各项规定，监督小组切实履行监督责任，采取“四不两直”的形式开展明察暗访，及时受理员工群众举报。以省纪委监委、国资委“清廉国企示范单位创建22条”为标尺，建立健全“两个责任”贯通协同、监督检查精准有力的工作机制，经常督促各部门、队组特别是“一把手”落实作风建设政治责任。

 

　　此外，伊田煤业党支部坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准选拔企业领导人员，不断优化班子结构，并开展企业领导班子和领导人员综合考核评价。坚持党要管党、管党务必从严原则，坚持对党员干部、单位“一把手”在日常工作中出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，“咬耳扯袖”“红脸出汗”已经成为常态。

 

　　“小切口”精准施治

 

　　伊田煤业党支部坚持问题导向，选取问题突出、风险较大的领域开展专项检查和整治，建立“专项治理—问题整改—分析研判—源头治理”工作机制。以集团清廉国企“13568”创建机制为引领，相继组织开展践行“干净干事、正心正行”廉洁理念道德讲堂、话与画、擦亮“廉”面、赠送廉洁理念卡等活动，充分利用墙体、走廊等空间，打造融思想性、观赏性、艺术性、教育性于一体的廉政广场，营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围。

 

　　面对新征程上的新挑战新考验，伊田煤业党支部高度警省，永远保持赶考的清醒和谨慎，从小事着手，完善公务接待制度，规范公务接待行为，控制接待人数和标准；为职工开办了免费理发室，24小时全天候、全方位的服务，让每一名伊田人享受到了理发不出矿的服务……通过一系列举措，夯实了清廉单元试点创建工作的各项基础。

 

　　伊田煤业党支部坚持把“清”和“廉”贯穿企业发展全过程，把“清廉伊田”建设纳入到“清廉国企”建设的大格局、大体系中来思考、来谋划，通过“党建引廉、监管促廉、制度固廉、数智赋廉、文化倡廉”，实现政治生态清朗、党风企风清和、干部职工清正、经营管理清廉、企业文化清明，以“永吹冲锋号”的姿态投身清廉国企创建，为企业实现高质量发展提供纪律保障。