本刊讯(通讯员毋振凡)连日来，为进一步提高员工职业技能水平，全力建设一支素质高、本领强的员工队伍，山西汾西矿业集团中盛煤业以大学习、大培训为抓手，分专业、分岗位、分人员开展素质提升培训活动，全面提升员工职业素养和岗位本领，为推动老矿发展振兴提供人才保障。

　　树牢理念。该公司坚持党的思想路线，加强意识形态和形势任务教育工作，鼓励全体干部员工树立终身学习、为企增智的理念，建立员工对企业的荣誉感、归属感，充分挖潜自学、善学潜力，切实将所学、所获、所思、所感转化为对待工作的饱满热情以及前进动力，实现学以增智、学以致用，促使成为推动发展的“多面手”。

　　适岗培训。该公司以提升员工学习热情、安全意识、履职能力和岗位技能为目标，制定完善企业大学习、大培训制度，针对培训范围片面、内容不接地气、实践经验缺乏等问题，分门别类设置安全、精益化、廉洁教育、财务、新闻写作等各个系统多样课程，保证学习培训“无死角”，人员素质提升“不掉队”。同时将培训从课堂教室帮到作业现场、工作岗位，在解决实际问题是充分融合学习内容，实现素质能力“双提升”。

　　严格考核。在推动大提升、大培训走深走实的基础上，该公司围绕实际明确学习培训考核制度，严格执行员工教育培训工作管理考核办法督促员工参与培训学习。同时强化作风建设，坚决遏制学习培训形式主义问题，有效发挥考核导向作用，激励更多员工特别是青年人走技能强企之路，培养更多高素质人才，为全面推动振兴发展提供人才保障。