“高质量党建引领高质量发展”是中能煤业始终坚持的发展理念。今年以来，晋能控股集团长治公司中能煤业正是凭着这一法宝，实现生产平稳有序、各项指标顺利完成，民生工程深入人心。

 

　　党建引领走在前

 

　　如何坚持党的领导，旗帜鲜明讲政治，积极探索如何将党建业务与中心工作相结合，从而引领全体党员凝心铸魂，始终紧紧围绕在党中央的周围，是中能煤业党委多年以来最为重要的工作。

 

　　中能煤业党委结合实际，组织全体党员系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面把握中国式现代化理论等重要理论知识。建立健全基层党支部党建考核制度明细，组织基层党支部完成软弱涣散专项整治、党支部“过筛子”等级评定等工作。严格落实“三会一课”“主题党日”、民主生活会和组织生活会等组织生活，切实把学习成效转化为推动高质量发展的内生动力。通过微信公众号、《三元中能》报、展板、LED屏、灯箱、鞋机等宣传媒介，对形势任务、先进理念进行宣传，推动意识形态工作长抓不懈。

 

　　党建引领保安全

 

　　面对井下复杂的地质条件，中能煤业以“党建+”体系建设为抓手，将党建工作与中心工作深度融合。扎实开展“一科一重点”“一支部一特色”创建工作。组织成立党员志愿服务队，通过“党员先锋岗、党员责任区、党员突击队”创建活动，发挥党员模范带头作用，开展“党员带头进一线，攻坚克难促发展”专项主题党日活动，针对井下采掘一线现阶段安全生产工作中遇到的技术瓶颈、人力不足等问题提供服务支持，助推公司安全生产工作平稳向好。

 

　　中能煤业通过开展“对标规范，夯基固本；对标历史，传承文化；对标先进，争创一流”活动，聚焦3个对标，建立问题清单，着力改进措施，全面提升矿井安全生产标准化水平及安全保障能力。同时，该公司职工培训中心详细制定培训计划，分工种、分类别、分期次对全矿人员进行安全知识抽考活动，通过观看警示教育片，开展警示教育宣教活动，增强全员安全意识。

 

　　党建引领强监督

 

　　人才是企业发展的第一资源，中能煤业坚持党管干部、党管人才原则，坚持正确选人用人导向，严格干部选拔用人机制，统筹干部人才队伍素质培养、从严管理、正向激励体系建设，大力实施人才强企战略，陆续分批次组织开展青年干部人才培训、党员干部脱产培训、新闻宣传通讯员培训及“党建引领搭平台业务比拼促提升”业务技能竞赛活动，通过党群系统全员培训考试工作，确保支部教育培训覆盖率达100%，党员参训面达100%。

 

　　为进一步强化领导干部的管理与监督、激励与约束，该公司制定了《领导干部履职能力考核评价办法》，通过3个层次（上级评议、同级评议、下级评议）、4个方面（执行力、德勤绩、协作性、下属的培养与发展）对干部人才实行360度综合考核评议。

 

　　党建引领重民生

 

　　党的根本宗旨是全心全意为人民服务，矿区党建是解决人民群众切身利益的坚强保障。中能煤业始终把解决好、落实好、关心好职工群众的生活、环境、健康问题放在重要位置，处理协调好群众生活与工作关系，加快推进绿色智能化矿山建设。同时，该公司以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，将绿色、高效的理念深入贯彻职工思想，通过智能化工作面建设，推动能源低碳绿色发展，保障完成年度保供任务。

 

　　今年以来，先后组织开展了职工钓鱼比赛、女职工心理团辅、口腔健康义诊活动、“颂中华经典做有德之人”读书分享活动、改建廉洁文化主题公园、进行端午中秋慰问、夏日送清凉、金秋奖学、秋季趣味运动会、职工篮球赛等20余项活动，通过修建便民小路、增添洗衣房设备等各项惠民办法，不仅改善了矿区环境，而且全面提升了职工的荣誉感、归属感和幸福感。

 

　　新起点，新征程。中能煤业将进一步坚持党建引领，强化责任担当，加强人才建设，创新管理改革，凝聚红色动力，以更加昂扬的姿态，引领企业高质发展。