本刊讯(通讯员赵雅雯刘文君)晋能控股集团大同机电装备力泰公司坚持安全生产经营与精神文明建设深度融合、同频共振，有效调动了干部职工的工作积极性，为企业改革发展凝聚起强大精神动力。

　　全方位进行宣传发动。该公司坚持集中学习不放松、理论培训不断线、专题研讨经常化，把集团公司企业精神、管理理念的宣传普及与文明准则、道德模范和社会主义核心价值结合起来，打造“党建文化宣传阵地”，使党员群众在耳濡目染中提升认识，积极营造全员学习、广泛参与、主动践行的良好氛围。

　　立体化传递榜样力量。该公司积极选树研发先锋、工匠人物、服务能手等榜样人物，通过建立基层单位月报送、精神文明办公室季评选、党委年度评选表彰机制，选树来自基层一线发生在职工群众身边的好人好事、技艺精湛敬业奉献的“工匠人物”、反映时代精神风貌的先进典型，利用各类媒体广泛宣传道德模范事迹，鼓励职工群众积极向身边的“最美典型”学习，营造争当先进的浓厚氛围。

　　用真情为民排忧解难。该公司领导班子成员主动到党支部联系点进行走访调研，主动深入基层、走进职工，围绕职工群众“急难愁盼”问题，积极寻求解决办法。筹措资金改善了职工食堂的就餐环境，对餐饮设施进行更换;为办公楼、车间和单身公寓的洗手池加装了即热小厨宝，为职工冬季洗漱提供热水;开展职工健康体检、特殊工种体检、女职工专项体检，做实职工节日普惠、困难群体帮扶、大病救助等惠民实事，持续让职工群众共享企业改革发展成果。