科学导报讯 通讯员刘洋 彭孟莹  “让职工群众满意，是一切工作的出发点和落脚点。”

 　　一直以来，晋能控股煤业集团塔山矿深入践行“发展依靠职工、发展惠及职工”的理念，以职工满意为标尺，聚焦职工关切，全力推进各项好事实事落实落地，让职工尽享企业改革发展红利。


       饭菜品质提升了，身心暖啦 

　　“咱们食堂饭菜的种类越来越丰富了，比自己家做的饭菜还要好。”“确实不错，餐后还有汤品和当季新鲜水果，营养搭配也均衡。”午餐时，前来用餐的职工对食堂的菜肴赞不绝口。

       民以食为天。如何让6000余名职工吃饱、吃好，是塔山矿做好民生工作的首要任务。为此，该矿在确保成本不大幅提升的前提下，在菜品营养搭配、品质提升方面下功夫，提前设计一周的菜单，力求荤素搭配、口感适宜。在职工吃得舒心的同时，推行“明厨亮灶”，在每个餐厅派驻了安全员和巡视员，从食材的订货、入库、出库到后厨制作、就餐现场管理等环节实现全过程监督，全面保障职工用餐安全。


       生活设施完备了，笑容多啦

　　为了解决新能源汽车充电难这一问题，该矿统计每日在矿新能源汽车数量，深入了解职工充电需求，综合考虑供电方式、用电负荷、安全保障等因素，最终在矿区停车场建成能同时容纳26辆车的新能源充电站，让职工远离“充电焦虑”，实现“充电自由”。

       这只是该矿及时解决职工关切的一个典型例子。今年以来，该矿进一步畅通职工诉求渠道，定期收集整理职工意见建议，真正把职工的“关键小事”当成“头等大事”来抓。新租用了公寓宿舍260间，增加床位700个，投入使用环卫工人“爱心小屋”，为新考入大学的职工子女发放助学金……该矿聚焦职工“急难愁盼”，推出了一系列民生举措，真正让职工获得感成色更足、幸福感更有质量。


       工资待遇提高了，干劲足啦

       “1月份，我们队掘进超计划进尺60.7米，当月绩效考评加4.28分，换算成钱的话就是2.14万元。”塔山矿掘进一队超额完成任务，该矿根据绩效管理办法对此进行量化考核，并给予奖励。去年以来，塔山矿按照“薪随效动、薪随岗动”“按劳分配、多劳多得”原则，持续深化薪酬分配改革，推行全员绩效工资管理制度。新的薪酬分配制度突出了效益和安全2个核心，执行70%基础及经营绩效工资和30%安全绩效工资的切块考核分配模式，把工资与每月工作量、安全等指标紧密挂钩，做到了“干多干少不一样，干好干坏不一样”。