党旗所指，初心所证，便是奋进所向。作为一个在综采一线摸爬滚打12载，练就生产、技术、党支部建设一身功夫的“多面手”，他在前行奋进的道路上依然不懈求索。他就是潞安化工集团高河能源公司综采二队队长的焦国顺，一名永葆初心、争先奋进的优秀共产党员。

　　2012年，大学毕业的焦国顺通过双选会来到高河能源公司一线队组工作。第一个班下来，双手磨起了水泡，肩膀磨掉了几层皮，他没想到辛苦读了这么多年的书，本该握笔杆子的手，却扛起了锹把子。但他并没有被眼下的艰难所影响，短短一年多的时间，从清煤工、抽水工、放煤工、电工到端头尾维护工、机组司机，焦国顺从书卷气十足的学生，历练成长为沉稳干练的矿工汉子。

　　2014年2月，学的是电气工程及自动化专业的焦国顺成为综采二队辅助技术员，岗位从井下调到井上。突然从单一的劳动转变为负责全队机电管理、技术创新、材料配件计划申报和领用、材料配件回收、井下设备适用性改造和完善、井下各系统的技术资料管理、技术难关的攻克等技术管理工作，加上自己的专业知识尚有欠缺，需要“紧急充电”，焦国顺再一次陷入困顿之中。

　　刀在石上磨，人在事上练。焦国顺不服输的劲儿又来了，他每天捧着各个装备的说明书、图纸、卷尺不离手，反反复复地看、写、记，一个设备一个设备地查、看、量、记。不到一年的时间，从皮带机头到大溜机尾，焦国顺写满的口袋本在桌子上摞了一尺多高，脑子里对通风系统、瓦斯抽采系统、矿压系统、地质系统等从感性认知到理性认知化整为零，再化零为整，一年的时间，焦国顺在辅助技术员岗位上不断精进。

　　2015年3月，焦国顺被任命为综采二队的技术员，负责队组机电技术工作。回忆往事，他说道：“回想起来，做技术员的那段时间，是我个人技能成长最快、积累经验最多的时候。感谢那段时间很多人给我的帮助，也感谢那个勤奋、刻苦、不怕输、不认输的自己。”

　　在创新方面，他不断提升自我、突破自我。2018年，他先后完成了转载机推移电缆组合装置、采煤机调高指示仪、装卸油桶装置、风动拆卸螺栓组件、废铁丝压缩机等工作，其中转载机推移电缆组合装置在获得高河能源公司创新一等奖的同时荣获集团“五小”竞赛三等奖;拆卸锈蚀螺栓组件荣获高河能源公司二等奖;废铁丝压缩机荣获长治市技术革新二等奖……从一个门外汉到精通井下矿机装备的技术能手，焦国顺给出的答案是学习、归纳、总结、提炼。

　　2019年9月，焦国顺被任命为综采二队党支部书记。他说：“人生的每一个节点都是一次成长，如果说技术员岗位是对我技术能力的成长，那担任综采二队党支部书记的那一刻，就是我思想成长的转折点。”担任党支部书记期间，焦国顺结合实际，以“没有创新的党支部就不是一个优秀的党支部，没有创新的党员就不是一个合格的党员”为宗旨，制定了党员技术攻关特色项目。经过党员干部牵头、技术型党员配合，成功在公司申报了两项创新，一是皮带防脱调偏板，二是新型转载机推移电缆装置，都得到了应用和公司的好评。

　　2022年11月，焦国顺被任命为综采预备队队长。多年工作中的历练与积累，让他在新岗位、新环境中得到了检验。综采预备队的工友们谈起焦国顺，最多的评价就是：“焦队长安排工作井井有条，考虑周全，对员工重情重义，有的放矢。”

　　担任综采预备队队长以来，焦国顺带领大家持续践行精益思想指导下的“算账”文化，紧盯煤炭产量和材料费用等绩效考核指标，和正规循环率和小改小革等指标，以价值创造一体化融合考核为载体，各项工作质效得到大幅提升。他说：“提高生产效率、降低生产成本一直是煤矿一线综采队组的重要课题之一。我们针对自身在生产、管理中遇到的问题，整理出‘问题清单’，带着问题走出去。”他先后到余吾煤业公司、晋能控股集团成庄煤矿进行人员管理、创新创效、设备管理等多方面对标学习，并结合自身实际定制了对标措施，严格推行。

　　员工的工作积极性和创新创效的热情被激发出来，个个在平凡的岗位上对标挖潜、技术创新，体现自我价值。对标学习成果试行不到一年，该队产量同比增长43%。其中，修巷班自己和自己对标，二季度单体柱较一季度减少损坏30根，多回收20根，累计减少消耗65000元。

　　众志成城，团队的凝聚力和向心力展现出强大的张力，该队设备事故率控制在1%以内，完成了8项创新成果，获得国家级实用新型专利4项。他们抓细生产管控，抓牢创新创效的工作模式，形成了价值创效的“强磁场”，充分发挥了综采战线排头兵的示范作用。用焦国顺的话说：“我们给自己的定位，不是预备队，而是综采线上的尖刀连!”

　　前不久，焦国顺又被任命为综采二队队长。他说：“12年的时间不算短，也不算长，但这段时间让我看到，真正成功的人，都是要坚守初心、勇于突破的，都是要经得起时间的检验。”