在《左传·文公七年》中有一句十分新颖特别的成语叫做“冬日可爱”,形容人如同冬天里的太阳那样使人感到温暖、亲切,比喻人态度温和,使人愿意接近。在潞安化工集团常村煤矿供水队也有这么一位热心肠、让人时刻感到温暖可亲的班组长、分会主席,他在日常工作中尽职尽责,担当作为,以满腔热情传递正能量,在分会履职上热心关照困难员工及其家庭。凛冬时节,他的热心犹如冬日暖阳,书写着平凡工作里的暖心故事,这些故事打动了人心,也温暖着我们的前行路,他就是张玉恒。 守正出新锤炼过硬本领 41岁的张玉恒2007年大专毕业后进入该矿供水队工作,现任供水组班组长、供水队分会主席,日常主要负责全矿水质化验、净水器清洗、矿井复用水池清洗、免费全自动洗车系统的维护保养等工作。作为供水队的基层班组长,他所负责的水质化验工作每周都需要对公寓队、餐饮中心、食堂队、招待所、办公楼、安全培训中心进行水质采样化验,具有点多、面广、琐碎繁复的特点,一旦某一个环节出现失误,就会直接影响检测质量,进而影响矿井水资源的绿色循环利用,因此,他每次采样化验时都十分谨慎仔细,以确保采样数据的准确性和精密度,为员工能喝上健康优质的水保驾护航。 与此同时,张玉恒每季度都会带头对矿上净水站的3台净水器进行深度清理,净水器清理工作是出了名的又脏又累,每次都需要钻进黑漆漆的净水器里清泥,特别是夏天,净水器最高温度可达40℃以上,员工穿着不透气的连脚裤,整个人就像穿着水袋,浑身闷热难忍,而冬天清理也同样遭罪,员工在湿冷的环境下工作,浑身湿漉冰冷,极易感冒。对此,张玉恒从没有抱怨过,每次都会主动请缨,为了能尽快完成净水器的清理工作,常常一工作就是十几个小时,饭都顾不上吃。 为了提升该队的供水质量、提升精益管理质效,张玉恒经常主动带头钻研,寻求解决办法。过去,矿井在污水处理工序中由于加药桶没有过滤作用,药剂中的杂质会随着管道流入到计量泵中,导致计量泵堵塞而停止运行。针对这种情况,张玉恒决定从源头上过滤掉杂质,利用热熔的方式将PPR材质堵帽、法兰根和500目圆柱型过滤网粘在一起,做成一个圆柱过滤桶,将过滤桶插入加药桶出药口处,组装成一个可拆卸的“渔网式”500目过滤装置。经运行,该装置可有效拦截加药桶杂质,阻碍杂质进入计量泵,不仅降低了计量泵的维修率,还延长了加药设备的使用寿命,有效确保了矿井污水处理水质达到环保标准。张玉恒近年来先后参与了预沉池加药罐改造、提标系统加药工序改造项目、自制加药桶过滤装置项目、应急通道设置项目等9项技术创新,为矿井用水安全高效贡献了力量。 不啻微芒方可造炬成阳 一直以来,基层分会的员工服务保障工作都是实现矿井安全、高效、有序、和谐运转的重要支撑,好的服务保障不仅可以为员工消除思想上的后顾之忧,还可以不断优化团队环境,激发员工的无限动力和创造力。因此,选拔的基层分会主席必须要具备责任心、亲和力以及耐心帮助员工解决复杂问题的能力,而张玉恒就具备这样的品质。 “一直以来,张玉恒对同事和周围的朋友以诚相待、与人为善,不论是谁遇到困难,他都会尽己所能地去帮助和安慰,工会的各种活动他都是积极号召大家参与进来。他常说,同事相聚在一起是一种缘分,多做一些好事,大家的关系就会和谐,工作起来也更有劲儿。”该队队长兼党支部书记杨海涛说。 作为该队的分会主席,张玉恒每年都会定期组织员工参加管道工技术比武、净水工技术比武大赛,并积极组织人员开展业务学习、实操学习、理论学习,在他的努力下,该队员工先后荣获集团管道工技术比武一等奖,矿净水工、管道工技术比武一等奖。在丰富员工文娱生活方面,他积极鼓励员工参加矿工会组织的羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛等各类比赛,切实促进了员工之间的沟通交流,缓解了工作压力,实现了劳逸结合,增强了团队的凝聚力和向心力。 不仅如此,张玉恒还经常到生病或困难员工家中进行慰问,对员工思想消沉、心理落差大、夫妻闹矛盾等情况开展谈心谈话,努力帮助他们解决实际问题。有一次,队里一名员工因家庭负担较重,又恰逢家中突遇大事着急用钱,导致其压力过大在家酗酒,家人都说服不了他,于是张玉恒主动担起“调解员”的工作。一开始,该员工看到张玉恒时自顾自地闷头喝酒,张玉恒非但没有气馁,反而带着慰问品三番五次地到其家中探望。经过他的不懈努力,该员工重新回到工作岗位后,张玉恒手把手带动对方去工作,工作中给予其足够的耐心与帮助,工作之余还继续以过来人的角度帮助其疏通情绪,该员工不仅重新恢复了正常工作,家庭的“大劫”也在他的努力下成功渡过。 向光而生,沐光而行。张玉恒将勤勉养成习惯,将至善作为人生信条,在自己平凡人生的旅途上留下踏实而坚定的奋斗足迹。
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