在《左传·文公七年》中有一句十分新颖特别的成语叫做“冬日可爱”，形容人如同冬天里的太阳那样使人感到温暖、亲切，比喻人态度温和，使人愿意接近。在潞安化工集团常村煤矿供水队也有这么一位热心肠、让人时刻感到温暖可亲的班组长、分会主席，他在日常工作中尽职尽责，担当作为，以满腔热情传递正能量，在分会履职上热心关照困难员工及其家庭。凛冬时节，他的热心犹如冬日暖阳，书写着平凡工作里的暖心故事，这些故事打动了人心，也温暖着我们的前行路，他就是张玉恒。
 

　　守正出新锤炼过硬本领

　　41岁的张玉恒2007年大专毕业后进入该矿供水队工作，现任供水组班组长、供水队分会主席，日常主要负责全矿水质化验、净水器清洗、矿井复用水池清洗、免费全自动洗车系统的维护保养等工作。作为供水队的基层班组长，他所负责的水质化验工作每周都需要对公寓队、餐饮中心、食堂队、招待所、办公楼、安全培训中心进行水质采样化验，具有点多、面广、琐碎繁复的特点，一旦某一个环节出现失误，就会直接影响检测质量，进而影响矿井水资源的绿色循环利用，因此，他每次采样化验时都十分谨慎仔细，以确保采样数据的准确性和精密度，为员工能喝上健康优质的水保驾护航。

　　与此同时，张玉恒每季度都会带头对矿上净水站的3台净水器进行深度清理，净水器清理工作是出了名的又脏又累，每次都需要钻进黑漆漆的净水器里清泥，特别是夏天，净水器最高温度可达40℃以上，员工穿着不透气的连脚裤，整个人就像穿着水袋，浑身闷热难忍，而冬天清理也同样遭罪，员工在湿冷的环境下工作，浑身湿漉冰冷，极易感冒。对此，张玉恒从没有抱怨过，每次都会主动请缨，为了能尽快完成净水器的清理工作，常常一工作就是十几个小时，饭都顾不上吃。

　　为了提升该队的供水质量、提升精益管理质效，张玉恒经常主动带头钻研，寻求解决办法。过去，矿井在污水处理工序中由于加药桶没有过滤作用，药剂中的杂质会随着管道流入到计量泵中，导致计量泵堵塞而停止运行。针对这种情况，张玉恒决定从源头上过滤掉杂质，利用热熔的方式将PPR材质堵帽、法兰根和500目圆柱型过滤网粘在一起，做成一个圆柱过滤桶，将过滤桶插入加药桶出药口处，组装成一个可拆卸的“渔网式”500目过滤装置。经运行，该装置可有效拦截加药桶杂质，阻碍杂质进入计量泵，不仅降低了计量泵的维修率，还延长了加药设备的使用寿命，有效确保了矿井污水处理水质达到环保标准。张玉恒近年来先后参与了预沉池加药罐改造、提标系统加药工序改造项目、自制加药桶过滤装置项目、应急通道设置项目等9项技术创新，为矿井用水安全高效贡献了力量。
 

　　不啻微芒方可造炬成阳

　　一直以来，基层分会的员工服务保障工作都是实现矿井安全、高效、有序、和谐运转的重要支撑，好的服务保障不仅可以为员工消除思想上的后顾之忧，还可以不断优化团队环境，激发员工的无限动力和创造力。因此，选拔的基层分会主席必须要具备责任心、亲和力以及耐心帮助员工解决复杂问题的能力，而张玉恒就具备这样的品质。

　　“一直以来，张玉恒对同事和周围的朋友以诚相待、与人为善，不论是谁遇到困难，他都会尽己所能地去帮助和安慰，工会的各种活动他都是积极号召大家参与进来。他常说，同事相聚在一起是一种缘分，多做一些好事，大家的关系就会和谐，工作起来也更有劲儿。”该队队长兼党支部书记杨海涛说。

　　作为该队的分会主席，张玉恒每年都会定期组织员工参加管道工技术比武、净水工技术比武大赛，并积极组织人员开展业务学习、实操学习、理论学习，在他的努力下，该队员工先后荣获集团管道工技术比武一等奖，矿净水工、管道工技术比武一等奖。在丰富员工文娱生活方面，他积极鼓励员工参加矿工会组织的羽毛球赛、乒乓球赛、篮球赛等各类比赛，切实促进了员工之间的沟通交流，缓解了工作压力，实现了劳逸结合，增强了团队的凝聚力和向心力。

　　不仅如此，张玉恒还经常到生病或困难员工家中进行慰问，对员工思想消沉、心理落差大、夫妻闹矛盾等情况开展谈心谈话，努力帮助他们解决实际问题。有一次，队里一名员工因家庭负担较重，又恰逢家中突遇大事着急用钱，导致其压力过大在家酗酒，家人都说服不了他，于是张玉恒主动担起“调解员”的工作。一开始，该员工看到张玉恒时自顾自地闷头喝酒，张玉恒非但没有气馁，反而带着慰问品三番五次地到其家中探望。经过他的不懈努力，该员工重新回到工作岗位后，张玉恒手把手带动对方去工作，工作中给予其足够的耐心与帮助，工作之余还继续以过来人的角度帮助其疏通情绪，该员工不仅重新恢复了正常工作，家庭的“大劫”也在他的努力下成功渡过。

　　向光而生，沐光而行。张玉恒将勤勉养成习惯，将至善作为人生信条，在自己平凡人生的旅途上留下踏实而坚定的奋斗足迹。