这是笔者看到的一份《化工集团党委函询通知书》。据悉，如果领导干部在各自分管工作有不作为、慢作为的现象，对这份通知书定不会“陌生”。

    化工集团党委书记程彦斌告诉我们，目前，化工集团党建工作的重点，就是实现与生产经营更好地融合。为此，化工集团强化“抓好党建是最大的政绩”理念，坚持党建工作服务生产经营不偏离的原则，详细制定党建工作措施清单和责任清单，推进落实“两个责任”，全面增强领导干部履职尽责能力。

    于是，《化工集团党委工作函询、质询、约谈管理规定（暂行）》应运而生。

    据悉，上半年化工集团党委对因“装置不能按时投产达产、班子调整后各项工作开展缓慢”等原因函询问责相关责任单位3个，涉及相关领导5人，函询问题8条。面对党委的函询，责任单位在积极整改问题的同时，其它基层单位也在积极对表对标，找差距、补短板……各单位积极做到明责任、提素质、抓履职。

    然而，如何促进党建工作管理公开、公平、公正，这离不开化工集团的又一重大创新举措——把党建工作列入所属企业领导班子业绩考核中，实现党建工作与企业中心工作同谋划、同部署、同考核、同落实。

    怎么考核？程彦斌表示，将党建工作纳入当月业绩考核，制定出台了《化工集团党建工作责任制考核办法（暂行）》，对工作不到位的单位严格考核，考核分值与当月绩效薪酬挂钩，例如按百分制考核来算，基本薪酬和风险薪酬共占50%，绩效薪酬占50%，其中党建工作薪酬占绩效薪酬的10%。这样一来，充分发挥经济杠杆的作用，督促领导干部真抓真管，提振大家干事创业精气神。 

    确实，党建工作做得好，干部职工才能凝成一股绳，企业才能有向心力、战斗力。众所周知，党建工作的关键是人的思想意识，如何解决思想上的问题，转变作风，党风廉洁建设需紧之又紧。

谈及这个，化工集团纪委书记范树科表示，管党治党，重在“严”，重在“全”。今年以来，党风廉洁建设在化工集团党委的大力支持下，挺纪在前，落实“两个责任”，真正把“严”要求贯穿到经营管理的全过程、各方面，全面推进全系统党风廉洁建设，震慑力越来越大，效果也很明显。

    来看一些数据：

    2017年1~5月份，化工集团纪委共接收问题线索28件（重复8件），其中自收件11件，上级交办17件。核结13件，谈话3件，函询2件，正在办理7件，现已立案7件，配合集团纪委查处1件，组织二级纪委立案1件，已结案6件。对核结问题组织处理1件。

    案件中，处分涉及处级干部11人，科级干部2人，一般人员2人。给予党内警告6人，党内严重警告3人；行政降级1人（准局级降为正处级），行政警告3人，行政记过1人，行政记大过1人；给予党政纪双重处分的3人；对处科级干部诫勉谈话6人，通报批评16人，绩效考核8人。

    ……

    数据的背后，也体现了化工集团真管真严、敢管敢严、长管长严的党风廉洁建设长效机制正在日积月累地形成。

    有了业绩考核这个“铁杠杠”，有了廉洁建设这个“硬框框”，党建工作自上而下开展，越来越稳，越来越有实效。

    基层扎实，坚如磐石。化工集团党委坚持强基固本，不断强化基层党组织建设——

    抓党委中心组理论学习。以党委中心组理论学习为抓手，着重抓牢两级党委中心组理论学习，所属各级党组织认真落实化工集团党委要求，坚持每月一学，做到学习有记录、有签到、有体会。截至目前，各级党组织组织学习近100次，参学率达到95%以上。

    抓党建工作责任落实。按照阳煤党发[2016]151号文件，化工集团制定详细党建工作措施清单。定期不定期召开党建和纪检监察工作例会，1~4月共召开3次，听取22家基层工作进度，并针对各家情况逐一点评，提出下一步需要改进的地方。

    落实基层组织年活动，以开展塑造党员干部新形象主题教育、“三亮三比”“一学两创三建设”“三优”评选活动为抓手，创新党员教育管理方式方法，把“我是党员、从我做起；我是党员、向我看齐；我是党员、我要安全”等意识内化于心，外化于行，使基层党组织成为落实工作、服务群众、凝聚人心、扭亏增盈的坚强战斗堡垒。

    如果说，安全和效益是企业的“命”，那么党建工作就是企业的“根”和“魂”。如今的化工集团，自上而下，众志成城，把党建工作与生产经营有机融合，强化考核，提升经济运行质量；转变作风，加强党风廉洁建设，固本夯基，加强制度建设和基层党组织建设，党建工作的优势逐步显现。

    党旗高扬，凝聚红色力量，党政合力，定能扭亏为盈。