近日，霍州煤电集团下发《矿井单位季度千分制考核及安全信用评定办法（试行）》，将每季度对各矿井单位安全管控水平和能力进行检查、考核、评定，指导各矿井单位履行好安全生产主体责任，夯实安全基础工作，以确保全年安全工作目标的顺利实现。

    霍州煤电集团根据各矿井单位的基本情况及管理现状，将其分为三类，一、二、三类矿井分别有8、6、2座。千分制检查考核以季度为时段，每季度末，由各专业部门组织人员对各矿井单位进行全面检查。根据考核得分排名，一、二类矿井排名前两名和后两名的，分别奖励和扣除月度核定工资的15%、10%；三类矿井得分在850分以上和800分以下的，奖励和扣除月度核定工资的10%。

    在对矿井进行千分制考核的同时，对其进行安全信用评定。安全信用评定与季度千分制考核相结合，按照考核评分，以900、850、800分为档，划分为A、B、C、D四类。安全信用评定以季度为周期，上季度末评定的等级结果用于指导监督矿井单位下个季度的安全生产管理。按照安全信用等级评定结果，确定公司对矿井单位的监管检查次数；连续两个季度以上评定为A类的矿井单位，确定为安全管理标杆矿井，将管理经验进行总结并推广；全年评定为A类的矿井单位，确定为年度安全生产模范矿井，各类评先指标优先考虑；矿井在安全信用评定中出现降级的，对矿井处罚20万元~50万元，同时，每降一级，对领导班子成员季度重奖重罚扣除10%；评定为D类的矿井，确定为不放心矿井，对领导班子成员季度重奖重罚扣除5%。

    对矿井单位实行季度千分制考核和安全信用评定，是落实霍州煤电集团公司安全工作会议精神、加强专业系统管理和督促矿井单位落实主体责任的一项重要举措。霍州煤电要求，各专业部门要详细制定本专业系统的检查考核内容清单，认真组织季度检查考核，凡是不制定检查考核内容清单或检查考核不认真的，扣除本专业部门月度绩效工资的5%~10%；各区域公司要充分发挥好对所辖矿井的安全监督管理职能，季度考核区域公司所辖一、二类矿井有1座排名最后的，扣除区域公司机关全体人员月度绩效工资的10%，以强有力的措施，不断强化对矿井单位的主体责任落实和基础业务管理，提高矿井整体管理水平。