本刊讯(通讯员刘明珍)晋能控股煤业集团麻家梁煤业公司坚持以集团公司“136”安全管理模式为统领,发挥安全文化的引领作用,推进基层管理、基础工作、基本素质建设,健全组织、责任、制度、技术、管理、监督“六大体系”,防范化解安全风险,加强岁末年初安全生产工作。 该公司以创建“零事故”单位为抓手,巩固安全生产三年行动专项整治成果,严格落实集团公司抓“三违”、防事故要求精神,针对性制定“三基”整治方案,逐条逐项改进落实。重点加强区队、班组规范化建设,强化现场管理,认真开展风险辨识评估和安全隐患排查,坚决做到“查大风险、除大隐患、防大事故”,推动安全生产标准化的动态达标,以加强各工种作业人员常态化和特殊时期的安全培训,全面提升基本素质。定期组织员工开展安全学习与培训,开展安全演讲竞赛和井口家属慰问亲情活动,不断增强员工安全意识,强化安全思想认识,由“要我安全”向“我要安全”思想转变。同时,结合工作实际,将安全绩效考核纳入安全工作的方方面面,将安全绩效工资落实到每一位干部员工、通过比例合理、考核到位的安全绩效,激发全员主动抓安全、全力保安全的积极性。将“安全就是效益”的理念贯穿安全生产全过程,把管理下沉到一线,责任压实到基层,标准落实到现场,进一步提高机电、辅助运输、综采工作面悬板管理和初撑力管理水平。加大科技攻关力度,有效预防出现奥灰水等水害隐患,并高度重视密闭空间、高空作业以及“危化品”、通勤车等方面带来的安全隐患,加大隐患排查力度,抓好重点区域、薄弱环节的巡检维护,坚决杜绝死角盲区、确保一季度安全生产工作平稳有序。 |